Τετάρτη, 21 Νοεμβρίου 2012

Η Πράσινη Χημεία και Χημική Τεχνολογία οι νέοι πυλώνες του παραγωγικού μοντέλου της Βιομηχανίας

Άρθρο μου στο 51ο τεύχος του περιοδικού "Υγιεινή και Ασφάλεια της Εργασίας " (ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε.). 
Το άρθρο πραγματεύεταιτην αναγέννηση της Ελληνικής βιομηχανίας μέσω της βιώσιμης ανάπτυξης και περιέχει:
  • Το πρότυπο μη βιώσιμης ανάπτυξης, η συντηρητική επιλογή
  • Χαρακτηριστικά της Ευρωπαϊκής και της Ελληνικής χημικής βιομηχανίας
  • Οι κύριες αιτίες για τις αδυναμίες που παρουσιάζονται 
  • Βιομηχανία και Πράσινη Χημεία
  • Βιομηχανικές εφαρμογές Πράσινης Χημείας
  • Η Πράσινη Χημεία είναι βασικός παράγοντας της Βιώσιμης Ανάπτυξης. 
  • Προτάσεις για βελτίωση στην Ελληνική χημική βιομηχανία
  • Το μέλλον της Ελληνικής χημικής βιομηχανίας στην Ευρώπη των 25

Κυριακή, 11 Νοεμβρίου 2012

Το κοινωνικό κράτος σε περίοδο κρίσης(*)


Οι σφοδρές ανακατατάξεις που βιώνει τα τελευταία έτη η ελληνική κοινωνία και η επέκταση των αποτελεσμάτων της οικονομικής κρίσης σε κάθε συνιστώσα της καθημερινότητας των πολιτών έχουν, δυστυχώς, αλλά και συνάμα αναποφεύκτως, επιφέρει μια διάρρηξη στη διαλεκτική σχέση μεταξύ κοινωνίας και κράτους.

(*) Άρθρο μου στο ΒΗΜΑ της ΚΥΡΙΑΚΗΣ, 11/11/2012, σελ. 2 στο ένθετο "Βήμα Ανάπτυξη"


Πέμπτη, 30 Αυγούστου 2012

Στο κόκκινο το καθεστώς της μαύρης εργασίας - Δήλωση μου στα ΝΕΑ

«Η αδήλωτη εργασία είναι βασικό μέγεθος της παραοικονομίας της χώρας μας. 
Όταν οι απώλειες είναι κατ’ ελάχιστον 6 δισεκατομμύρια ευρώ ετησίως για τα ασφαλιστικά ταμεία, τότε όλοι χάνουμε. Και είναι ένας ατέρμονος κύκλος: αν δεν καταπολεμηθεί αυτό το φαινόμενο θα κληθούμε και πάλι οι ίδιοι άνθρωποι να καλύψουμε τις απώλειες. 
Αν φτάναμε στον ευρωπαϊκό μέσο όρο, που είναι 7% ενώ στην Ελλάδα είναι 25%, τότε δεν θα χρειαζόταν το υπουργείο να πάρει μέτρα. Θα είχαμε χρήματα και για τις συντάξεις και για κοινωνική πολιτική».

Ακολουθεί το πλήρες άρθρο από "ΤΑ ΝΕΑ Οικονομία" σελ. 4 -5

Κυριακή, 19 Αυγούστου 2012

Πρέπει να μπει φρένο στην αδήλωτη εργασία, στις μειώσεις μισθών και στην απληστία των εργοδοτών

Μίνι συνέντευξη μου στο ΠΡΩΤΟ ΘΕΜΑ  
«Η σημαντικότερη πληγή της αγοράς εργασίας είναι η αδήλωτη εργασία και η διαμόρφωση, από μια μερίδα εργοδοτών, μιαs κουλτούρας εκμετάλλευσης και ευκαιριακής δυνατότητας αύξησης του κέρδους. 
Σίγουρα κανείς δεν μπορεί να μη σεβαστεί την αδυναμία ορισμένων επιχειρήσεων να αντεπεξέλθουν στις καθημερινές υποχρεώσεις τους, αλλά τα στοιχεία που συγκεντρώνω δείχνουν ότι εκεί που υπάρχει πραγματικό πρόβλημα υπάρχει και μεγαλύτερη προσπάθεια συνέπειας.
Οι εργοδότες αξιοποιούν όλες τις δυνατότητες που τους δίνουν πλέον οι νόμοι για να μειώσουν τους μισθούς. Σίγουρα οι ατομικές συμβάσεις εργασίας, απεκδυόμενες τη δυναμική της συλλογικής διαπραγμάτευσης, αφήνουν πολλά περισσότερα περιθώρια στον εργοδότη να "παίξει μπάλα"», επισημαίνει ο κ. Χάλαρης
 και συνεχίζει:

Κυριακή, 12 Αυγούστου 2012

Σάββατο, 11 Αυγούστου 2012

Νέα εποχή για τους ελέγχους στις επιχειρήσεις


Άρθρο μου στην Ημερησία της 11/08/2012

Στη δύσκολη οικονομική συγκυρία και παρά τα γνωστά προβλήματα που μαστίζουν την αγορά εργασίας και τις επιχειρήσεις, το  ΣΕΠΕ εγκαινιάζει μια νέα εποχή. 
Τα βήματα που έγιναν και έχουν “κλειδώσει” για να ολοκληρωθούν έως το 2015,  οπότε το ΣΕΠΕ θα μπει πλήρως στην ψηφιακή εποχή, απελευθερώνουν σταδιακά από τη γραφειοκρατία δυνάμεις, αναβαθμίζουν ποιοτικά και ποσοτικά το ελεγκτικό έργο των επιθεωρητών εργασίας και κρύβουν οφέλη για όλους τους...συνεπείς.

Δευτέρα, 25 Ιουνίου 2012

Σχολιασμός μου στο protothema gr σχετικός με την έξαρση των ατομικών συμβάσεων με στόχο το ψαλίδισμα των αμοιβών

Σχολιάζοντας την έξαρση των ατομικών συμβάσεων με στόχο το ψαλίδισμα των αμοιβών, ο ειδικός γραμματέας του ΣΕΠΕ  κ. Μιχάλης Χάλαρης σχολιάζει στο protothema gr: «Οι εργοδότες αξιοποιούν όλες τις έξι δυνατότητες που τους δίνουν πλέον οι νόμοι για να μειώσουν τους μισθούς. Σίγουρα οι ατομικές συμβάσεις εργασίας, απεκδυόμενες τη δυναμική της συλλογικής διαπραγμάτευσης, αφήνουν πολλά περισσότερα περιθώρια στον εργοδότη να «παίξει μπάλα». Αλλά και οι ευέλικτες μορφές εργασίας, οι οποίες από χρηστικό εργαλείο, όπως τουλάχιστον θα έπρεπε να είναι, έχουν γίνει σε πολλές περιπτώσεις ο «δούρειος ίππος» της ανασφάλιστης εργασίας, είναι μια προσφιλής μέθοδο όσων επιχειρούν να καταπατήσουν δικαιώματα και να εκμεταλλευτούν τις καταστάσεις».

- Kαι που θα σταματήσει κατά τη γνώμη σας η ελεύθερη πτώση των μισθών;
«Η ελεύθερη πτώση» τονίζει ο κ. Χάλαρης «θα σταματήσει εκεί που θα αναπτυχθεί το δίχτυ κοινωνικής, πολιτικής και οικονομικής ωριμότητας. Δεν μπορώ να προβλέψω το σημείο που ενδεχόμενα κάποιοι θα ήθελαν να φτάσει το μισθολογικό κόστος, γιατί η απληστία είναι μια μη ελεγχόμενη κατάσταση. Μπορώ, όμως, να συνεχίσω να πιστεύω ότι γίνεται και πρέπει να μπουν φραγμοί στις ορέξεις όσων θέλουν να υπάρχει πτώμα για να σκυλεύσουν πάνω του.  Τώρα είναι η ώρα της ευθύνης για όλους, πολιτικούς, επιχειρηματίες, πολίτες. Το μόνο σίγουρο είναι ότι δεν υπάρχουν άλλα περιθώρια μείωσης μισθών. Αυτός ο κύκλος έκλεισε και ο μόνος δρόμος που έχει μείνει ανοικτός είναι αυτός των διαρθρωτικών αλλαγών».

Το πλήρες άρθρο της Μαίρης Λαμπαδίτη:
«Εκτόξευση» στις ατομικές συμβάσεις - Σε «ελεύθερη πτώση» οι μισθοί του ιδιωτικού τομέα

Κυριακή, 24 Ιουνίου 2012

Δήλωση στη REALNEWS σχετική με τη διαμόρφωση των μισθών το 2ο Δεκαπενθήμερο του Μαΐου


Ενώ συν τω καιρώ θα περιμέναμε να σταθεροποιηθεί ο αριθμός των εργοδοτών που προβαίνουν σε περικοπές μισθών, καθώς το αντίκτυπο αυτών των μειώσεων γίνεται εμφανές στην ίδια την αγορά, αφού σε αυτή επιστρέφει, βλέπουμε ότι ολοένα περισσότερες επιχειρήσεις προχώρησαν σε μειώσεις μισθών, που κατά μέσο όρο αγγίζουν το 23,5%. Είναι σίγουρο ότι η κρίση και η «ατμόσφαιρα» που την περιβάλλει, ωθούν όλο και περισσότερους εργοδότες να προβούν σε δραστικές μισθολογικές περικοπές. Ωστόσο, καθοριστικός παράγοντας παραμένει η μη επίδειξη της απαιτούμενης ωριμότητας εκ μέρους των κοινωνικών εταίρων, οι οποίοι θα μπορούσαν να έχουν έναν σημαντικά αναχαιτιστικό ρόλο στην εκδήλωση μιας οικονομικοεργασιακής κατρακύλας, η οποία, σε τελική ανάγνωση, θα πλήξει - και πλήττει - το ευρύτερο οικονομικό περιβάλλον. Όσο καθυστερούν οι εργοδότες να αντιληφθούν ότι αν δεν βάλουν οι ίδιοι χειρόφρενο θα συμπαρασυρθούν στον οικονομικό κατήφορο, τόσο περισσότερο δυσοίωνα θα γίνονται τα πράγματα. 

Παρασκευή, 22 Ιουνίου 2012

Υγεία & Ασφάλεια στην εργασία - Εφαρμογή στο δίκτυο διανομής ηλεκτρικής ενέργειας

Από τη θέση του Ειδικού Γραμματέα της Επιθεώρησης Εργασίας, σας καλωσορίζω στη σημερινή εκδήλωση, που από κοινού αποφασίσαμε να συνδιοργανώσουμε με την ΔΕΗ και του ΔΕΔΔΗΕ, μια εκδήλωση - ημερίδα με θέμα την ασφάλεια και υγεία στην εργασία – εφαρμογή στο δίκτυο διανομής της ηλεκτρικής ενέργειας.
...τελικά, μόνο πολλοί μαζί μπορούμε να αλλάξουμε κατεστημένες λογικές, κατεστημένες νοοτροπίες. Και αυτό χρειαζόμαστε. Ειδικά και γενικά.

Πέμπτη, 31 Μαΐου 2012

O ΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΣ MOY ΣΤΗΝ ΗΜΕΡΙΔΑ ΤΟΥ Σ.ΕΠ.Ε. ΣΤΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΨΥΧΟΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥΣ ΚΙΝΔΥΝΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ


«εμείς, ως Επιθεώρηση Εργασίας, έχουμε αντιληφθεί τη σπουδαιότητα του ζητήματος και εστιάζουμε στην ανάδειξή του, ώστε να γίνει από όλους αντιληπτό ότι δεν είναι κάτι που αφορά τους άλλους, αλλά είναι κάτι που μας αφορά όλους. Είναι και αυτός ένας επιπλέον λόγος για τον οποίο πρέπει να είμαστε υπερήφανοι. Ότι δηλαδή η Επιθεώρηση Εργασίας εξακολουθεί να μη το βάζει κάτω, εξακολουθεί να είναι πρωτοπόρα και να βλέπει μπροστά. Το άνοιγμα της συζήτησης για τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους στην εργασία, την ώρα μάλιστα που όλοι ασχολούνται με, τουλάχιστον πιο εμφανώς, πρακτικά θέματα, είναι για εμάς μια ένδειξη ότι δεν περιορίζουμε μυαλό και σκέψη στα τετριμμένα, στο σήμερα, στο τώρα. Τολμούμε και ανοίγουμε μια συζήτηση που αυτή τη στιγμή στην Ελλάδα αποτελεί αντικείμενο μόνο επιστημονικών πονημάτων και η συντριπτική πλειοψηφία εργαζομένων και εργοδοτών ούτε καν μπορούν να εντοπίσουν τη σημασία και το εύρος των ψυχοκοινωνικών κινδύνων. Φιλοδοξούμε να μεταλαμπαδεύσουμε, μέσα από τη συνεχή και πραγματική μας επαφή με την αγορά εργασίας, σε όλους τους Έλληνες εργαζόμενους και εργοδότες τη σπουδαιότητα της ψυχικής υγείας και της προαγωγής της. Είναι ένα φιλόδοξο όραμα, αλλά χωρίς όραμα δεν υπάρχει στόχος και χωρίς στόχο δεν υπάρχει βελτίωση».

Κυριακή, 13 Μαΐου 2012

ΑΠΟΤΟΜΗ ΠΡΟΣΓΕΙΩΣΗ: Ισορροπία τρόμου για 8 στους 10 εργαζόμενους

Δήλωση μου στο ΕΘΝΟΣ της Κυριακής, σελ 68

Η 15η Μαΐου προσγειώνει απότομα την ελληνική αγορά εργασίας σε μια ακόμα πιο δύσκολη πραγματικότητα. Οι έντονες αλλαγές που έχει υποστεί το νομοθετικό πλαίσιο και η ταυτόχρονη μη επίδειξη, εν τοις πράγμασι, της απαιτούμενης ωριμότητας των κοινωνικών εταίρων οδηγεί μοιραία στην πλήρη απελευθέρωση της διαπραγμάτευσης, με ατομικές συμβάσεις για  το 80% των εργαζομένων, όπου εκεί οι ρόλοι του ισχυρού και αδύναμου μέρους είναι εντελώς ξεκάθαροι και υπογραμμισμένοιΕυελπιστώ οι επιχειρηματίες, υγιώς σκεπτόμενα, να περιοριστούν στις απολύτως αναγκαίες και λογικές αναπροσαρμογές των μισθών, συνεισφέροντας ουσιαστικά στην αύξηση της ανταγωνιστικότητας και στην πρόοδο της χώρας. Η Επιθεώρηση Εργασίας θα συνεχίσει την εντατικοποίηση του ελεγκτικού έργου της, καταδεικνύοντας τη θέλησή μας να μην αφήσουμε ανοχύρωτη την αγορά εργασίας σε αυτή την ιδιαίτερα κρίσιμη και πολύ δύσκολη περίοδο. Η πρόκληση μεγάλη και κάθε είδους εφησυχασμός περιττεύει!


Σάββατο, 12 Μαΐου 2012

H Πρόβλεψη μου στην «Ημερησία του Σάββατου». Από 20% έως 40% οι μειώσεις των αποδοχών μετά τη λήξη της μετενέργειας.

Με βάση τον αυξανόμενο ρυθμό καταγγελιών των συλλογικών συμβάσεων από την πλευρά των εργοδοτικών οργανώσεων που επιδιώκουν να προσαρμοστούν στο νέο υφεσιακό περιβάλλον, την πάγια άπρακτη εκπνοή της τρίμηνης προθεσμίας μετά την κάθε καταγγελία και τη μη υπογραφή νέων συλλογικών συμβάσεων από τα συνδικάτα ε κ τ ι μ ώ ότι σχεδόν το 80% των μισθωτών θα απασχολείται με ατομικές συμβάσεις εργασίας και χαμηλότερες κατά 20% έως 40% αποδοχές κυρίως λόγω περικοπής επιδομάτων.

Παρασκευή, 27 Απριλίου 2012

Σχολιασμός των στατιστικών στοιχείων που διαθέτει το ΣΕΠΕ και απεικονίζουν την εξέλιξη των συμβάσεων εργασίας και την ελεγκτική δράση του για το Α΄ τρίμηνο του 2012

Οι επιχειρησιακές συμβάσεις είναι ένα ακόμα εργαλείο και όπως κάθε εργαλείο πρέπει να γίνεται ορθή και προσεκτική χρήση του. Σίγουρα, όμως, μπορούν να αποτελέσουν ένα ανάχωμα πριν την πλήρη απελευθέρωση της διαπραγμάτευσης με τις ατομικές συμβάσεις, όπου εκεί οι ρόλοι του ισχυρού και αδύναμου μέρους είναι εντελώς ξεκάθαροι και υπογραμμισμένοι. Φυσικά, προτεραιότητα των επιλογών των κοινωνικών εταίρων θα πρέπει να παραμείνουν οι κλαδικές συμβάσεις εργασίας, οι οποίες μπορούν να ενσωματώσουν το μεγαλύτερο κομμάτι του εργατικού δυναμικού.

Σχόλιο για τις "ελαστικές" μορφές εργασίας: «Ακολουθώντας τα ίχνη των αριθμών είναι εμφανές ότι πρωταγωνιστικό ρόλο στις συμβάσεις εργασίας διαδραματίζουν πλέον οι ελαστικές μορφές εργασίας, γεγονός που αντικατοπτρίζει την αστάθεια της αγοράς και την έως τώρα αδυναμία της να φιλτράρει τις δυνατότητες και να κάνει χρήση αυτών με βάση τις πραγματικές ανάγκες και όχι το εφήμερο κέρδος».
Σχολιασμός σχετικός με το έργο της Επιθεώρησης και την αύξηση του αριθμού των ελέγχων: «Η εντατικοποίηση του ελεγκτικού έργου, παρά τις αντίξοες συνθήκες και τη μείωση του προσωπικού, καταδεικνύει την θέλησή μας να μην αφήσουμε ανοχύρωτη την αγορά εργασίας σε αυτή την ιδιαίτερα κρίσιμη και πολύ δύσκολη περίοδο. Η πρόκληση μεγάλη και κάθε είδους εφησυχασμός περιττεύει.»
Τέλος δήλωσή για την αδήλωτη εργασία στη χώρα μας: «αν υπάρχει κάτι που πρέπει πρώτιστα να αντιμετωπίσουμε αυτό είναι η γάγγραινα της αδήλωτης εργασίας που συμπαρασύρει στο πέρασμά της όσα προσπαθεί να χτίσει η Πολιτεία αλλά και η υγιής επιχειρηματικότητα. Δεν υπάρχει ανακωχή σε αυτόν τον πόλεμο!»  

Κυριακή, 22 Απριλίου 2012

ΔΗΛΩΣΗ ΜΟΥ ΣΤΗ REALNEWS ΓΙΑ ΤΙΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΝ

Καθώς οι μειώσεις των μισθών αποτελούν μια σκληρή πραγματικότητα που έχει κληθεί να βιώσει η κάθε ελληνική οικογένεια – σε διαφορετικό, βεβαίως, μέτρο και βαθμό η καθεμία - πρέπει, άμεσα και δραστικά να υπάρξουν και άλλες παρεμβάσεις, έτσι ώστε οι θυσίες όλων μας να μη μείνουν χωρίς ουσιαστικό αντίκρισμα.. Θα πρέπει να υπάρξει και μια προσπάθεια μειώσεως τιμών σε αγαθά, προϊόντα και υπηρεσίες, σχετικά αντιστοίχων με τις μειώσεις των μισθών, έτσι ώστε να αποφευχθεί η οικονομική εξουθένωση των ελληνικών νοικοκυριών.  Παράλληλα, θα πρέπει τώρα, σήμερα, να στραφούμε προς την ανάπτυξη και την πρόοδο, δημιουργώντας μονοπάτια που θα μας βγάλουν από την κρίση και θα αναδείξουν τις πολλές και ανεκμετάλλευτες δυνατότητες της Ελλάδας και των Ελλήνων.

Σάββατο, 7 Απριλίου 2012

Μπορεί η Ελλάδα να γίνει Βουλγαρία; Ο μονόδρομος των μεταρρυθμίσεων

Κατ' εμέ, η εμμονή στη μείωση των μισθών θυμίζει περισσότερο τον κύβο του Ρούμπικ, που μπορεί να έχεις επιτύχει να φτιάξεις τη μία πλευρά του, αν, όμως, δεν καταφέρεις να φτιάξεις όλες τις πλευρές του, δεν έχεις καταφέρει τίποτα! Γιατί, όσο και να μειωθούν οι μισθοί, αν δεν υπάρξουν εφαρμόσιμες και εφαρμοσμένες μεταρρυθμιστικές προτάσεις, που θα αυξήσουν την παραγωγικότητα και θα οδηγήσουν σε μια ουσιαστική πρόοδο και ανάπτυξη, η χώρα θα συνεχίζει την περιδίνησή της σε ένα ομιχλώδες τοπίο.



Πέμπτη, 5 Απριλίου 2012

Συνέντευξη μου στη Real.gr για τις αποδοχές στον Ιδιωτικό τομέα και όχι μόνο....

Η συνέντευξη από την πηγή: http://www.real.gr/DefaultArthro.aspx?page=arthro&id=136596&catID=11

25% θα μειωθούν οι μισθοί έως το τέλος του έτους αποκαλύπτει με αποκλειστική του συνέντευξη στο real.gr ο Μιχάλης Χάλαρης, Γενικός Γραμματέας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας.
Ο κ. Χάλαρης, παραθέτει στοιχεία σοκ, καθώς - όπως αναφέρει - μετά τις 14 Φεβρουαρίου έχουν συναφθεί 87 επιχειρησιακές συμβάσεις, οι οποίες αφορούν 3.561 εργαζόμενους και η μέση μείωση μισθών είναι 21,14%, ενώ η υψηλότερη μείωση άγγιξε το 35%. Για πολύ περισσότερους εργαζόμενους, 21.486 στον αριθμό, υπήρξαν μειώσεις με ατομικές συμβάσεις εργασίας κατά μέσο όρο της τάξεως του 21,82%, ενώ έφτασαν και στο 28%. Το πρώτο δίμηνο του 2012, είχαμε 8.001 μετατροπές συμβάσεων από πλήρους απασχόλησης σε μερικής-εκ των οποίων ένα ποσοστό 51,30% αφορά 4ωρη απασχόληση.
Για δε τους νέους το πρώτο δίμηνο του 2012 σημειώνεται στις συμββάσεις πλήρους απασχόλησης μείωση της τάξης του -26% σε σχέση με το 2011. «Εάν η επώδυνη επιλογή των μειώσεων μισθών δεν συνδυαστεί άμεσα (χθες!) , με τις δημιουργικές μεταρρυθμίσεις τότε θα μιλάμε για τη λήξη του «παιχνιδιού» χωρίς να έχουμε πλέον τη δυνατότητα επανεκκίνησης νέας παρτίδας» αναφέρει χαρακτηριστικά ο Γενικός Γραμματέας του ΣΕΠΕ.

Τετάρτη, 4 Απριλίου 2012

Πρέπει να υπάρξει ένα αποφασιστικό φρενάρισμα και μια στροφή προς την πρόοδο και την ανάπτυξη

Αυτή τη στιγμή, πάντως, πρέπει να υπάρξει ένα αποφασιστικό φρενάρισμα και μια στροφή προς την πρόοδο και την ανάπτυξη. Ουσιαστική πρόοδο και ουσιαστική ανάπτυξη. Όχι ασκήσεις επί χάρτου, αλλά δημιουργία μιας απτής πραγματικότητας. Πρόοδο και ανάπτυξη! Αυτό είναι το μέλλον και για αυτό πρέπει να δουλέψουμε. Όχι άλλες μεμψιμοιρίες, όχι άλλες οπισθοχωρήσεις, όχι άλλες απώλειες. Ώρα για δημιουργία!
Σχόλιο μου στη ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ, 03-04-202, σελ 6.

Τρίτη, 27 Μαρτίου 2012

Ωριμότητα για τις νέες κλαδικές

Παρέμβαση μου στην εφημερίδα "ΕΘΝΟΣ" 27-03-2012, σελ 4:

Αυτή τη στιγμή επειδή η πλειοψηφία των επιχειρήσεων έχει μέχρι τέσσερις εργαζόμενους -και άρα δεν μπορούν να υπογράψουν επιχειρησιακές συμβάσεις- θα πρέπει να υπάρξει από εργοδότες και συνδικάτα υψηλός βαθμός ωριμότητας και να υπογραφούν νέες κλαδικές συμβάσεις. Σε περίπτωση που με συμφωνία όλων των πλευρών αποφασιστούν μειώσεις της τάξης του 10% σε κλαδικό επίπεδο δεν θα χρειαστεί να ασχοληθούν ξανά η κυβέρνηση και η τρόικα με περαιτέρω περικοπές στους μισθούς στον ιδιωτικό τομέα. Επιπλέον αυτή η αναπροσαρμογή θα βοηθήσει στην αύξηση της ανταγωνιστικότητας και στην πρόοδο της χώρας.

Υγεία και Ασφάλεια στην Τοπική Αυτοδιοίκηση

Χαιρετισμός μου στις ημερίδες, σε Θεσσαλονίκη και Αθήνα, με θέμα
 "Υγεία & Ασφάλεια κατά την αναδιάρθρωση <Πρόγραμμα Καλλικράτης>"

Ομολογώ ότι αισθάνομαι ιδιαίτερα ευτυχής που κατά τη θητεία μου στη θέση του Ειδικού Γραμματέα του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας ευτύχησα να συμμετάσχω σε μια σειρά εκδηλώσεων όπως η σημερινή, που πραγματικά αξίζει τον κόπο η διοργάνωσή της και η παρακολούθησή της. Πάντα πίστευα και πάντα πιστεύω ότι οι αλλαγές που μπορούν να προέλθουν από τα μικρότερα σύνολα, μπορούν, καθώς φέρουν το στοιχείο της γνησιότητας και της αμεσότητας, μπορούν, λοιπόν, να μεταλαμπαδευτούν πιο εύκολα και πιο σταθερά στο σύνολο της κοινωνίας. Οι μικρές κοινωνίες είναι αυτές που συγκροτούν τη μεγάλη και από αυτές περιμένουμε και τις αληθινές αλλαγές, τις ουσιαστικές επαναστάσεις. Πιστεύω, συνεπώς, στην τοπική αυτοδιοίκηση. Πιστεύω στο ρόλο και στη δύναμή της. Πιστεύω στις λύσεις που έχει να προσφέρει. Πιστεύω, όμως, και στο δίαυλο επικοινωνίας, ας το ονομάσω έτσι, που πρέπει να έχει με την κεντρική διοίκηση. Η κεντρική διοίκηση, ως άλλη μάνα, οφείλει να προσέχει τα παιδιά της και να τους παρέχει όλα τα όπλα και όλα τα εχέγγυα για να μπορούν να υπάρχουν μόνα τους, μέσα σε ένα αρμονικό και λειτουργικό πλαίσιο.

Παρασκευή, 23 Μαρτίου 2012

Επιθεώρηση Εργασίας και Ψυχοκοινωνικοί Κίνδυνοι στην Εργασία

Ο Χαιρετσιμός μου στην ημερίδα με θέμα: «Ψυχοκοινωνικοί Κίνδυνοι στην Εργασία», την Πέμπτη 22 Μαρτίου 2012.

Σήμερα, βρίσκομαι μπροστά σας, σε αυτή την κατάμεστη αίθουσα, χαιρετίζοντας την έναρξη της ημερίδας του ΣΕΠΕ με αντικείμενο τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους στην εργασία.

Ασφαλώς και διατρέχω αυτή τη στιγμή έναν ψυχοκοινωνικό κίνδυνο, καθώς αισθάνομαι μια ιδιαίτερη συναισθηματική φόρτιση, αναγνωρίζοντας στο ακροατήριο πρόσωπα με τα οποία συνεργαστήκαμε στενά τα τελευταία χρόνια, προκειμένου, μέσα σε αυτές τις έντονα δυσμενείς συνθήκες, να συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε για ένα καλύτερο και αποτελεσματικότερο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, που έχει βγάλει το λαιμό από την άμμο, δεν κρύβεται πίσω από τις αδυναμίες του και καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να έχει επισκοπική και ουσιαστική εικόνα της αγοράς εργασίας.

Τρίτη, 20 Μαρτίου 2012

Σύνοπτική Ανάλυση μου για την Ελληνική Αγορά Εργασίας στην Εφημερίδα ΤΑ ΝΕΑ, 19/03/21012

Ανάλυση της σημερινής κατάστασης στην αγορά Εργασίας. Παρουσιάζονται στοιχεία σχετικά με τις καθυστερήσεις στην καταβολή δεδουλευμένων, τις ευέλικτες μορφές εργασίας και με την αδήλωτη εργασία .
Το κείμενο από την πηγή:  http://www.tanea.gr/oikonomia/article/?aid=4703847

Ακολουθεί το πλήρες κείμενο πριν τη δημοσιογραφική επεξεργασία: 

Πέμπτη, 8 Μαρτίου 2012

ΓΥΝΑΙΚΑ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑ

Με αφορμή την παγκόσμια ημέρας της γυναίκας δήλωσα τα εξής: «Οι γυναίκες, έχοντας κατακτήσει το δικό τους κομμάτι στον εργασιακό χώρο, έχουν διανύσει μια μεγάλη απόσταση. Ο σεβασμός και η προστασία των εργαζόμενων γυναικών καθρεπτίζει και την ποιότητα της αγοράς εργασίας. Η Επιθεώρηση Εργασίας βρίσκεται σε επαγρύπνηση προκειμένου να αντιμετωπίσει κάθε προσπάθεια τροχοπέδησης των εργασιακών δικαιωμάτων των γυναικών, η οποία αντίκειται στο νόμο, λειτουργώντας πάντα ενημερωτικά, συμφιλιωτικά και ελεγκτικά».

Ακολουθεί η ομιλία μου στην εκδήλωση της Ένωσης Διπλωματούχων Ελληνίδων Μηχανικών (ΕΔΕΜ) με θέμα "Γυναίκα και Εργασία"

Τετάρτη, 22 Φεβρουαρίου 2012

Η Ιδεολογική Πλατφόρμα των ΝEΩΝ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΤΩΝ. Η ώρα της αλήθειας – Η ώρα των μεταρρυθμίσεων.


ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΗΣ ΙΔΕΟΛΟΓΙΚΗΣ ΠΛΑΤΦΟΡΜΑΣ

Α. Ποιοι είμαστε
Είμαστε η ίδια γενιά μ’ εκείνους που στις άλλες ευρωπαϊκές χώρες έχουν βρει το δρόμο τους και στην οικονομία και στην πολιτική και στην τέχνη. Κοιτάξτε σε όλη την Ευρώπη. Παντού, νέα στελέχη, νέοι άνθρωποι προχωρούν, συμμετέχουν, αναλαμβάνουν τις ευθύνες τους. Πού είναι αυτή η γενιά στην Ελλάδα; Στη δική μας χώρα ένα ταβάνι, ένα τείχος ορθώνεται μπροστά μας και δεν μας αφήνει να ανασάνουμε, να δείξουμε τι μπορούμε να κάνουμε.
Είμαστε η γενιά που θέλει να αλλάξει την ελληνική κοινωνία ώστε κάθε νέος που δεν έχει χρήματα και δεν βρήκε έτοιμη περιουσία, να μπορεί να ανταγωνιστεί εκείνους που βρήκαν δρόμους στρωμένους.
Β. Πού βρισκόμαστε σήμερα
Η χώρα κέρδισε την τελευταία της ευκαιρία να μείνει ζωντανή στην Ευρώπη. Απαραίτητη προϋπόθεση για να εκμεταλλευθεί αυτή την ευκαιρία είναι να υλοποιηθούν οι μεγάλες αλλαγές που έχει ανάγκη η χώρα.
Δυστυχώς όμως οι μεταρρυθμιστικές δυνάμεις απέτυχαν να υπερασπιστούν την αυτονόητη αλήθεια ότι για τον πόνο, τα δεινά και τις απώλειες ο κύριος υπεύθυνος είναι οι δυνάμεις του λαϊκισμού και της μόνιμης άρνησης που απέτρεψαν την έγκαιρη υλοποίηση των μεταρρυθμίσεων.
Γ. Τι πρέπει να γίνει
Οι μεταρρυθμιστές πρέπει σήμερα να ανασυγκροτηθούν και να δώσουν την ύστατη μάχη κερδίζοντας την πλειοψηφία στην ελληνική κοινωνία.
Η «Κυριακή της φωτιάς» αποτελεί την αρχή μιας διαδικασίας που πρέπει και μπορεί να καταλήξει εκεί που κατέληξε η 28/11/1910, όταν οι μεταρρυθμιστικές δυνάμεις της χώρας, με χιλιάδες νέα πρόσωπα παντού, ενωμένες και αποφασισμένες υπό την ηγεσία του Ελευθερίου Βενιζέλου κέρδισαν 307 από τις 362 έδρες και οδήγησαν την Ελλάδα από την ντροπή, την ήττα και τον διεθνή εξευτελισμό σε νίκες και επιτυχίες που κανείς δεν μπορούσε να διανοηθεί.

Κυριακή, 19 Φεβρουαρίου 2012

Eίμαστε πιο ισχυροί και πιο πλούσιοι από ό,τι γνωρίζουμε

Δήλωση στην Εφημερίδα ΕΞΠΡΕΣ της 19-02-2012 στη σελ 5
"Οι μειώσεις ίσως να φαντάζουν ως μονόδρομος αυτή τη στιγμή, ωστόσο θα πρέπει άμεσα να αναζητηθούν οι διέξοδοι. Είναι σημαντικό να φτιάξουμε συγκεκριμένο και σταθερό πρόγραμμα μεταρρυθμίσεων και τομών όχι μόνο για την εξυγίανση των οικονομικών δομών και του δημοσίου τομέα, αλλά και για την αποκατάσταση και βελτίωση της ποιότητας ζωής μας. Αν θέλουμε να αποκτήσουμε ελπίδα θα πρέπει να δούμε την ανάπτυξη με άλλο μάτι. Είμαστε μια χώρα ευλογημένη και δυστυχώς έχουμε αφεθεί στο κυνήγι άπιαστων στόχων, αγνοώντας αυτό που έχουμε «μέσα στο σπιτικό μας». Νομίζω ότι είμαστε πιο ισχυροί και πιο πλούσιοι από ό,τι γνωρίζουμε. Αυτό που χρειάζεται είναι συντονισμένη δουλειά, πίστη και όραμα."
Πηγή: Express.gr

Τετάρτη, 1 Φεβρουαρίου 2012

Μετά το μνημόνιο δεν ευημερούν ούτε οι αριθμοί ούτε οι άνθρωποι

Το νομοθετικό έργο της κυβέρνησης, όσον αφορά στα εργασιακά έχει κλείσει τον κύκλο του, εκτιμά σε συνέντευξή του στο Capital.gr ο Ειδικός Γραμματέας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας Μιχάλης Χάλαρης, που εκ της θέσεώς του βρίσκεται αντιμέτωπος με τις συνεχείς μετατροπές των συνθηκών στην αγορά εργασίας, τους τελευταίους 20 μήνες. Ο επικεφαλής του ΣΕΠΕ δηλώνει ξεκάθαρα, πως η χώρα δεν μπορεί να δεχθεί ούτε επιπλέον μειώσεις, ούτε περαιτέρω ελαστικοποιήση. Μάλιστα παραδέχεται πως η ανάπτυξη ευέλικτων μορφών εργασίας, η μείωση του κόστους εργασίας –σε ορισμένους κλάδους έως και κατά 30%– και οι επιχειρησιακές συμβάσεις αντί να αξιοποιηθούν θετικά, σε αρκετές περιπτώσεις αποτέλεσαν το περίβλημα παραβατικών συμπεριφορών και περιγράφει τις πλέον συνηθισμένες παραβάσεις, με πρωταθλήτρια τη μη καταβολή δεδουλευμένων.
Συνέντευξη μου στη Ρούλα Σαλούρου
Πηγή:www.capital.gr

Πέμπτη, 12 Ιανουαρίου 2012

12 σημεία για μια Σύγχρονη Ελλάδα και ένα Αναγεννημένο ΠΑ.ΣΟ.Κ.

Εμείς, η νέα γενιά της Ελλάδας, η νέα γενιά της Δημοκρατικής Παράταξης Σπάζουμε τη σιωπή μας.
Μιλάμε, Προτείνουμε, Απαιτούμε....
Αλλαγή εποχής, Αλλαγή σκυτάλης, Αλλαγή γενιάς.
Είναι ώρα να αλλάξουμε ολόκληρο το βιβλίο όχι απλώς να γυρίσουμε σελίδα!
Παρουσιάζουμε συνοπτικά 12 σημεία για μια Σύγχρονη Ελλάδα και ένα Αναγεννημένο ΠΑ.ΣΟ.Κ.

Ενεργοί πολίτες, σε όλους εσάς που συμμερίζεστε τις απόψεις μας, αλλά και σε όσους από εσάς διαφωνείτε, γιατί μόνο δια των διαφωνιών, με τη ζύμωσή τους, μπορεί να προκύψει αληθινή συμφωνία, σας απευθύνουμε, δια γραφής Ν. Καζαντζάκη, τα εξής:

«Και μάχουμαι πώς να γνέψω στους συντρόφους, προτού πεθάνω. Να τους δώσω το χέρι μου, να προφτάσω να συλλαβίσω και τους ρίξω έναν ακέραιο λόγο. Να τους πω τι φαντάζουμε πως είναι τούτη η πορεία και κατά που ψυχανεμίζουμε πως πάμε. Και πως ανάγκη να ρυθμίσουμε όλοι μαζί το περπάτημα και την καρδιά μας».

Ακολουθούν τα 12 σημεία για μια Σύγχρονη Ελλάδα και ένα Αναγεννημένο ΠΑ.ΣΟ.Κ.